劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

14小时前

一、劳动合同签订第二天不干了怎么办一般情况下，劳动合同签订后第二天不干了属于劳动者提前解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若未按规定通知即离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。... 查看详情》

14小时前

一、辞退合同违约金多少合理辞退合同违约金的合理性需根据具体情形判断。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半... 查看详情》

15小时前

一、单位解除劳动合同的情形有哪几种单位解除劳动合同有多种情形。其一，协商一致解除，即用人单位与劳动者协商达成一致，可解除合同。其二，劳动者过错解除，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，单位可解除。其三，经济性裁员，单位因经营困难... 查看详情》

15小时前

一、劳动合同续签后被辞退有什么补偿 1.若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 查看详情》

15小时前

一、劳动合同纠纷应该怎么维权劳动合同纠纷维权可按以下步骤：首先，尝试与用人单位协商，这是最便捷的解决方式，双方达成一致意见可快速化解纠纷。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲... 查看详情》

16小时前

一、劳动合同违约金的支付情形有哪些劳动合同中，用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形。一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培... 查看详情》

2025-07-07

一、合同内离职要付违约金吗一般而言，合同内离职是否付违约金需视具体情况而定。若合同中有合法有效的违约金条款，比如约定了竞业限制违约金或服务期违约金等，劳动者违反相关约定时，可能需支付违约金。竞业限制违约金是在劳动者违反竞业限制协议，到与原... 查看详情》

2025-07-07

一、工作满一年半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作满一年半的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 查看详情》

2025-07-07

一、法律上如何提供关于赔偿金额的证明赔偿金额证明需依具体赔偿类型而定。在财产损失赔偿方面，可提供购物发票、维修清单、资产评估报告等凭证，用以证明财产的购置价格、维修费用或损失时的实际价值。人身损害赔偿中，医疗费以医院的诊断证明、病历、收费票据... 查看详情》

2025-07-07

一、公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办公司解散应按规定向员工支付经济补偿。即便更改法人，责任主体依然是公司，原公司的债务和义务不会因法人变更而消除。员工可先与公司协商，明确告知其解散应支付补偿的法律规定，要求按工作年限，每满一年支付一个月工... 查看详情》